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職能が評価されやすい医療機関とは?

土曜日, 9月 9th, 2017

医療機関では、それぞれのスタッフが適切な職能を発揮する事で、より優れたケアを提供することが出来ます。その為には、各医療スタッフの職能が発揮しやすい環境である事が必要で、且つ管理職的なポジションに就いているスタッフの役割が重要になります。

特に看護師の仕事は一刻を争う迅速なケアが必要とされる診療科も多く、円滑な看護を提供することが求められます。しかし、医療提供が滞りがちな職場環境では、看護の実践に支障を来たし、患者の症状を進行させてしまう可能性もあります。また、スタッフ同士の意思疎通が滞りがちな環境は、スタッフ間で良好な関係性を築く事が困難になります。その結果、優れた看護師でも周囲から能力を認めてもらう事が難しくなったり、仕事上の不満も溜まりがちになったりします。そのような状態になると、転職を余儀なくされる看護師も出てくるでしょう。

看護師が働きやすい環境に求められる要素として、個々の役割分担が明確に決まっており、且つ看護師長等の管理職の統率力が優れていることがポイントになります。看護業務に従事しやすい環境は上司に能力を評価されやすく、責任の重い仕事にも抜擢されるチャンスがあるので、みんながモチベーションを維持して働くことができるからです。

また、仕事がしやすい環境だと、新人ナースはベテランから看護技術の指導も受けやすくなり、看護師として欠かせない基礎的なスキルと経験が培えるはずです。このような整った環境で働くことができれば、看護師は気持ち良く働けるだけでなく、職能にも磨きをかけてキャリアアップが図れることでしょう。